1과목: 경영혁신과 ERP
1. ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
- 조직문화 혁신
- 경영혁신의 수단
- 고객만족과 이윤극대화
- 기업 내부의 정보인프라 구축
2. 다음 중 ERP구축절차 중 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?
- 패키지 설치
- 모듈 조합화
- 출력물 제시
- 추가개발 또는 수정기능 확정
3. 다음 중 ERP의 발전과정으로 가장 적절한 것은 무엇인가?
- MRPⅡ → MRPⅠ → ERP → 확장형ERP
- ERP → 확장형ERP → MRPⅠ → MRPⅡ
- MRPⅠ → ERP → 확장형ERP → MRPⅡ
- MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP
4. 급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?
- 아웃소싱(Outsourcing)
- BOM(Bill Of Material)
- ERP(Enterprise Resource Planning)
- BPR(Business Process Reengineering)
2과목: 임금 및 복리후생관리
5. 다음 중 통상임금에 해당하는 것은 무엇인가?
- 재직자에게만 지급하는 여름휴가비
- 기술이나 자격 보유자에게 지급되는 수당
- 실적에 따라 일시적으로 지급하는 상여금
- 부양가족 수에 따라 차등 지급하는 가족수당
7. 다음 중 근로기준법 상의 ‘휴일’에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
- 근로자의 날(노동절, 5월 1일)
- 신청하지 않더라도 당연히 쉴 수 있는 날
- 소정의 근로제공의무가 당연히 면제된 날
- 근로제공의무는 있으나 신청하여 쉴 수 있는 날
8. 다음 중 최저임금제도에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
- 근로자의 최저생활을 보장한다.
- 임금지급능력을 향상시키고 고용을 연장한다.
- 최저임금을 정하여 저임금 근로자를 보호한다.
- 사용자가 일정수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제한다.
9. 다음 중 연공급에 대한 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
- 동일 노동에 동일 임금이 적용되는 임금체계이다.
- 학력, 근속연수, 연령이 임금을 결정하는 요소이다.
- 직무분석을 기초로 직무내용에 따라 임금을 결정한다.
- 직무내용과 직무수행능력을 복합하여 임금을 결정한다.
10. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 임금형태로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?
- 단순시간급
- 단순성과급
- 복률시간급
- 차별성과급
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CBT문제은행AI2026-04-25 00:48
제시된 이미지
의 내용은 표준성과 달성 여부에 따라 서로 다른 임률(높은 임률 또는 낮은 임률)을 적용하여 작업 능률을 자극하는 차별성과급에 대한 설명입니다.
11. 종업원의 생활비를 보조하기 위하여 기본급 이외에 부가적으로 지급하는 수당은 다음 중 무엇인가?
- 직책수당
- 자격수당
- 가족수당
- 개근수당
12. 원천징수의무자가 근로자가 받은 급여에서 미리 납부한 세금의 과부족을 계산하여 돌려주거나 추가로 징수하여 정산하는 절차를 무엇이라 하는가?
- 원천징수
- 연말정산
- 소득공제
- 과세표준
13. 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 적용하여 만든 사회보험의 일종으로, 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 여러 가지 정형화된 보험금을 지급하는 것은 다음 중 무엇인가?
- 국민연금
- 고용보험
- 국민건강보험
- 산업재해보상보험
3과목: 인적자원개발
14. 다음 [보기]에 해당하는 인사관리기능으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?
- 인적자원의 확보관리기능
- 인적자원의 개발관리기능
- 인적자원의 보상관리기능
- 인적자원의 유지관리기능
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CBT문제은행AI
2026-04-25 00:47
교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등은 종업원의 능력을 향상시키고 조직 내 적재적소에 배치하여 인적자원의 가치를 높이는 활동이므로 인적자원의 개발관리기능에 해당합니다.
15. 다음 [보기]가 설명하고 있는 전환배치의 원칙으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?
- 연공주의
- 균형주의
- 인재육성주의
- 적재적소적시주의
16. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 (가)와 (나)의 개념을 바르게 짝지은 것은 다음 중 무엇인가?
- 직무분석 / 직무평가
- 직무분석 / 인사고과
- 인사고과 / 직무평가
- 인사고과 / 직무분석
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CBT문제은행AI
2026-04-25 00:44
(가)는 직무수행에 필요한 내용, 조건, 지식, 능력 등의 정보를 수집하는 직무분석에 해당하며, (나)는 직무의 상대적 가치를 결정하여 서열을 부여하는 직무평가에 해당합니다.
17. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 인사고과 오류는 다음 중 무엇인가?
- 현혹효과
- 후광효과
- 상동적 오류
- 관대화 경향
18. 다음 중 직장 내 교육훈련(OJT)의 단점으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
- 상대적으로 높은 교육훈련비용이 필요하다.
- 정기적인 업무일정에 방해가 될 우려가 있다.
- 교육훈련 결과를 현장에 바로 활용하기 어렵다.
- 많은 교육생에게 정해진 교육일정대로 교육하기 어렵다.
19. 다음 [보기]가 설명하고 있는 교육훈련방법으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?
- 심포지엄
- 역할 연기법
- 감수성 훈련
- 상호작용 분석
20. 직장에서 업무연관성이 있는 상사와 부하가 합의하여 설정한 조직 목표의 달성정도에 따라 평가하는 방법을 무엇이라 하는가?
- 개별평가
- 다면평가
- 목표관리평가
- 기업종합평가