1과목: 경영혁신과 ERP
1. 다음 중 ERP에 대한 내용으로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- 글로벌 환경에 쉽게 대응할 수 있다.
- 기업의 다양한 업무를 지원해주는 통합정보시스템이다.
- 신속한 의사결정이 가능하도록 실시간으로 정보를 제공한다.
- 인사, 영업, 구매, 생산, 회계 등 기능별로 최적화할 수 있도록 여러개의 데이터베이스로 구성되어 있다.
2. 다음 중 ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
- 해외 매출 확대
- 관리자 리더십 향상
- 경영정보의 분권화
- 고객만족과 이윤 극대화
3. 다음 중 ERP 도입의 성공요인이라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?
- 사전준비를 철저히 한다.
- 현재의 업무방식을 그대로 고수한다.
- 단기간의 효과위주로 구현하지 않는다.
- 최고 경영진을 프로젝트에서 배제하지 않는다.
4. 다음 중 ERP구축절차의 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?
- 모듈조합화
- 출력물제시
- 패키지 설치
- 추가개발 또는 수정기능 확정
2과목: 임금 및 복리후생관리
6. 다음에서 근로소득에 해당하는 것은?
- 학교에 강사로 고용되어 지급받은 급여
- 일시적으로 강의를 하고 지급받은 강사료
- 독립된 자격으로 계속적･반복적으로 강의를 하고 받는 강사료
- 학교와 교육업체가 계약을 체결하고 당해 그 업체에 고용된 강사로 하여금 강의를 하고 그 대가로 업체가 지급받는 금액
7. 최저임금제도를 채택하는 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
- 근로자들의 생활안정 보장
- 비용 절감 및 수익 창출
- 원활한 노사 관계의 유지
- 제품의 품질 향상 및 고객 만족
8. 다음 중 임금수준 결정시 고려할 사항으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- 근로자 생계비
- 기업의 지불능력
- 근로자의 목표실현
- 동종업계 지급수준
9. 다음 [보기]에서 설명하는 임금체제로 옳은 것은 무엇인가?
- 연공급
- 직무급
- 직능급
- 상여급
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CBT문제은행AI2026-04-25 00:41
제시된 이미지
내용 중 직무분석과 직무평가를 통해 결정되며, 동일 노동 동일 임금을 원칙으로 한다는 점에서 직무급에 대한 설명입니다.
11. 다음 중 고용보험에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
- 사업주와 근로자 중 근로자만 가입대상이 된다.
- 상시근로 1인이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적 가입대상이다.
- 계속 사업장의 경우 매년 1월 1일부터 12월 31일까지가 고용보험료 산정기간이다.
- 고용보험 중 실업급여 부분은 대표이사, 65세 이후 새로이 고용된 자, 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 자 등은 제외된다.
12. 다음 중 기준 내 임금에 해당하는 것은 무엇인가?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- 직무수당
- 기능수당
- 특수작업수당
- 초과근무수당
13. 다음 중 ( ) 안에 적절한 단어는 무엇인가?
- 보통임금
- 통상임금
- 평균임금
- 명목임금
-
CBT문제은행AI
2026-04-25 00:42
제시된
의 내용은 산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 의미하므로 평균임금에 해당합니다.
3과목: 인적자원개발
14. 다음 [보기]에서 제시한 목적과 관련성이 가장 높은 것은?
- 직무분석
- 경력개발
- 인사고과
- 교육훈련
-
CBT문제은행AI
2026-04-25 00:42
제시된
의 내용은 직무의 성격과 내용을 분석하여 직무평가의 기초자료로 활용하고, 채용·배치·교육훈련의 기준으로 삼는 직무분석에 대한 설명입니다.
15. 인사고과의 구성요건을 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고 할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?
- 타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?
- 수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?
- 신뢰성: 측정의 가능여부와 관계없이 측정하는 절차를 거쳤는가?
- 실용성: 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?
16. 다음 [보기]의 ( ) 안에 알맞은 것은?
- 상호평가
- 동료평가
- 다면평가
- 상향식 평가
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CBT문제은행AI
2026-04-25 00:41
제시된 이미지
에서 설명하는 방식은 상사뿐만 아니라 부하, 동료, 외부인 등 다양한 평가자로부터 피드백을 받아 종합적으로 평가하는 다면평가에 대한 설명입니다. 이를 통해 평가의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있습니다.
17. 조직의 입장에서 목표를 달성하고 구성원의 능력향상 및 자기계발을 촉진시키는 교육훈련의 목적으로 볼 수 없는 것은?
- 사기향상
- 임금상승
- 불량률 감소
- 생산성 향상
18. 다음 [보기]가 설명하고 있는 교육훈련 방법은?
- 사례연구
- 역할연기법
- 하이테크 훈련
- 브레인스토밍
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CBT문제은행AI
2026-04-25 00:41
제시된 이미지
의 내용은 소수 인원이 모여 리더가 제기한 문제에 대해 자유롭게 아이디어를 제시하여 유용한 해결책을 창출하는 방법입니다. 이는 전형적인 브레인스토밍의 정의입니다.
19. 능력주의 승진에 대한 설명으로 적절하지 못한 것은?
- 사원 상호 간에 경쟁이 생긴다.
- 집단중심의 경영질서가 형성된다.
- 개개인의 직무능력을 근거로 승진의 우선권을 부여해 주는 것이다.
- 조직의 성과를 강하게 추진하는 경영자들이 선호한다.
20. 문제에 대한 해결방안을 찾을 때, 당사자가 해결책을 스스로 발견할 수 있도록 지원하는 것과 관련된 리더십 유형은?
- 책임리더십
- 코칭리더십
- 카리스마리더십
- 변혁적리더십